Die Gesellschaft und damit auch die Belegschaften werden immer älter. Über die Hälfte der Arbeitnehmer ist bereits über 50 Jahre alt. Im Jahr 2060 wird jeder Dritte 65 Jahre und älter sein. Neue Arbeitskräfte werden zu wenig eingestellt bzw. ausgebildet. Da die Geburtenzahlen seit Jahren rückläufig sind kommt auf die Unternehmen ein Fachkräftemangel zu, der sich nicht durch Einwanderung kompensieren läßt.

Die Unternehmen müssen sich darauf vorbereiten altersgerechte Arbeitsplätze anzubieten und ältere Mitarbeiter länger im Betrieb zu halten.

Die Unfallkasse NRW hat dies als wichtiges Thema erkannt. Insbesondere auch im Hinblick auf sichere und gesunde Arbeitsplätze, die zunächst die Voraussetzung sind, um Mitarbeiter länger als bisher zu beschäftigen und altersgerechte Arbeitsphasen zu ermöglichen. Sie bietet nun ein neues, zweiteiliges Seminar zu dieser Thematik an.

Der erste Teil beschäftigt sich mit der Sensibilisierung zu diesem Thema. Fragen wie „Warum sollte der Arbeitgeber sich mit dieser Thematik auseinandersetzen?“ und „Wie verändert sich die körperliche Wahrnehmung im Alterungsprozess?“ werden theoretisch und praktisch behandelt. Die Teilnehmer des Seminars können altersbedingte körperliche Veränderungen älterer Kollegen leicht nachvollziehen, denn sie schlüpfen in Alterssimulationsanzüge.

Im zweiten Teil des Seminars wird die Erstellung einer Altersstrukturanalyse gezeigt, die die Grundvoraussetzung für einen demographiefesten Betrieb darstellt. Mit Hilfe des sogenannten Arbeitsbewältigungsindex werden Werkzeuge zur Ermittlung der Arbeitsfähigkeit in einem Unternehmen vorgestellt. Ziel ist es, die praktische Gestaltung alternsgerechter Arbeitskarrieren zu vermitteln.