Konflikte, Gewalt, Mobbing

Um Arbeitsbedingungen gesund zu gestalten, gehört auch ein Blick auf Themen wie Konflikte, Gewalt und Mobbing im Unternehmen. Diese negativen Ausprägungen von Arbeit können das Betriebsklima erheblich belasten und die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten beeinträchtigen. Eine langfristige Folge kann sich in hohen Fehlzeiten und Fluktuation zeigen; die Motivation, die Kommunikation und das soziale Miteinander leiden und letztendlich wirken sich diese Faktoren immer auch auf die zu erbringende Dienstleistung oder das herzustellende Produkt aus. 

Durch gezielte Maßnahmen und eine klare Unternehmenspolitik können Konflikte konstruktiv gelöst und Rahmenbedingungen geschaffen werden, die Gewalt und Mobbing verhindern oder zumindest erschweren.