Auswirkungen von Arbeit
Die Bedingungen am Arbeitsplatz wirken sich in unterschiedlichem Maße auf die Gesundheit von Beschäftigten aus. Neben den positiven Effekten wie Wohlbefinden und berufliche Weiterentwicklung kann sich Arbeit auch negativ auswirken.
Durch das Belastungs-Beanspruchungs-Modell wird gut erklärt, welche Faktoren für die Bewertung der Arbeit relevant sind:
Belastungs-Beanspruchungs-Modell
Von „Belastung“ spricht man bei objektiv vorhandenen Arbeitsbedingungen, denen alle Arbeitnehmenden gleichermaßen ausgesetzt sind. Belastung ist wertneutral als die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse zu verstehen, die von außen auf den Menschen einwirken (z. B. Arbeitsinhalt, -organisation, -umgebung, -mittel, -zeit, soziale Beziehungen). In diesem Sinne ist jede Tätigkeit prinzipiell belastend.
Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen werden diese Einflüsse aus den verschiedenen Gestaltungsbereichen (Arbeitsinhalt, -organisation, -umgebung, -mittel, -zeit, soziale Beziehungen) ermittelt, bewertet sowie Maßnahmen zur Verbesserung erarbeitet.
Je nach individuellen Voraussetzungen und Ressourcen wird die objektiv messbare Belastung von verschiedenen Personen unterschiedlich wahrgenommen, zum Beispiel aufgrund ihrer persönlichen Konstitution, ihrer Erfahrungen oder der momentanen Leistungsfähigkeit. Man spricht hier von positiv oder negativ empfundener „Beanspruchung“, die sich wiederum entsprechend auf das Leistungsergebnis und die Gesundheit auswirken kann.
Gleiche Belastungen können bei verschiedenen Menschen also zu unterschiedlichen Beanspruchungen führen, da sich die Menschen in ihrem aktuellen Zustand unterscheiden.
Gleiche Belastungen können bei verschiedenen Menschen also zu unterschiedlichen Beanspruchungen führen, da sich die Menschen in ihrem aktuellen Zustand unterscheiden.
Die positiv oder negativ empfundene Beanspruchung kann sich in der Folge entsprechend auf die Gesundheit eines Beschäftigten sowie das Leistungsergebnis und die Produktivität auswirken.
Vorbeugen durch bessere Arbeitsbedingungen / Strukturen
Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung werden Maßnahmen abgeleitet und entwickelt, die die Arbeitsbedingungen und Strukturen für Beschäftigte verbessern. So können Unternehmens- und Betriebsleitende zur Gesunderhaltung ihrer Beschäftigten beitragen.
Zu möglichen negativen Auswirkungen von Arbeit zählen: